В настоящее время люди, которые хотят достигнуть каких-то высот, должны очень быстро обучаться. Притом нынешнему специалисту желательно разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его более востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и нецелесообразно. Эффективным решением будут разнообразные семинары и тренинги, обучение руководителей.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дает возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Минусом этой формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их использования. А для успешного управления бизнесом иль эффективной реализации товаров одной теории недостаточно.
Тренинг подразумевает отработку на деле полученных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают десять процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, представляемые сегодня, названные корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет почти для всех: руководителей, владельцев бизнеса и простых работников. Целью данного образования является получение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему энергию и перспективы для будущей плодотворной работы.
